Особенности привлечения к работе в выходные дни
Трудовым кодексом установлено несколько оснований вызова на работу в выходные и праздничные дни:
- с письменного согласия работника при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений;
- без согласия работника при чрезвычайных обстоятельствах: для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайного или военного положения, а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
Для отдельных категорий работников (непрерывно действующие организации, обслуживание населения, неотложные ремонтные и погрузочноразгрузочные работы). Привлечение в данных случаях допускается по письменному распоряжению работодателя, при том письменное согласие работника не требуется.
К работе в выходной день запрещено привлекать: беременных женщин и несовершеннолетних работников.
Инвалидов и женщин с детьми до 3-х лет допустимо привлекать к работе в выходной день только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работодатель обязан письменно ознакомить их с правом отказаться от такой работы.
При согласии на работу в выходной день работник имеет право выбора компенсации в виде двойной оплаты или отгула.
.png)
