В Забайкалье выросло количество рабочих мест
Пресс-релиз
В Забайкалье выросло количество официальных рабочих мест и среднемесячный размер заработной платы
По итогам 2025 года плательщиками страховых взносов представлено более 18 тысяч расчетов по страховым взносам. Исходя из представленных работодателями расчетов по страховым взносам, в Забайкальском крае отмечается рост количества рабочих мест и среднемесячного размера заработной платы.
По сравнению с данными за 2024 год общее число официальных рабочих мест в крае увеличилось на 4,8% или на 21 тысячу человек и составило 461 тысячу. Среднемесячная заработная плата за 2025 год составила 91,7 тысячи рублей, увеличение в сравнении с показателем за 2024 год составило 13,7 тысячи рублей или 17,5%.
Работа Управления по противодействию неформальной занятости населения и выплаты заработной платы в «конвертах» проводится в следующих формах:
- использования различных механизмов побуждения работодателей соблюдать налоговое законодательство, например, активно практикуется проведение рабочих встреч с налогоплательщиками, на которых им доводятся их риски и признаки нарушений, выявленных Управлением;
- взаимодействия с органами прокуратуры для целей принятия мер прокурорского реагирования в отношении плательщиков, имеющих критические и высокие риски по выплате зарплаты в размерах ниже прожиточного минимума, не оформления трудовых отношений;
- доведения до государственной инспекции труда края информации о признаках нарушения трудового законодательства со стороны работодателей;
- участия в заседаниях межведомственной комиссии Забайкальского края по противодействию нелегальной занятости и рабочих группах в Администрациях муниципальных районов и округов Забайкальского края;
- проведения информационно-разъяснительной работы с гражданами о рисках не оформления трудовых отношений для работника;
- проведения камеральных и выездных налоговых проверок.
В данной работе немаловажна активная заинтересованность самих граждан. Если работодатель не исчисляет с выплачиваемых работникам денежных средств взносы в социальные фонды, то работник не должен мириться с данными фактами, а своевременно обращаться с заявлениями в Управление.
Управление также обращается к работодателям края и рекомендует им самостоятельно оценить свои риски и уже сейчас спланировать фонд оплаты труда на 2026 год с учетом соблюдения трудового и налогового законодательства. Уклонение от уплаты страховых взносов несет риски потери репутации, а кроме того, предусмотрена налоговая, административная и уголовная ответственность.
